"Wir sind besser als die" – "gemeinsam sind wir stark" : Vielfalt in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz – Fluch oder Segen?
Deutschland ist ein Einwanderungsland – wie wirkt sich das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Herkunft im Alltag und am Arbeitsplatz aus? Muss es unweigerlich zu Konflikten kommen, oder welche Voraussetzungen sind notwendig, um diese Vielfalt positiv zu nutzen? Wer dies ergründen will, muss sich mit Gruppenkonflikten und sozialer Identität, die der Einzelne in der Gruppe erlebt, intensiv beschäftigen. Der Frankfurter Sozialpsychologe Prof. Dr. Rolf van Dick und seine Kollegen haben ein Modell entwickelt, das vorhersagt, wann die Heterogenität einer Gruppe eher positive und wann eher negative Effekte erzeugt.
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| Author: | Rolf van Dick |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:hebis:30-52519 |
| ISSN: | 0175-0992 |
| Parent Title (German): | Forschung Frankfurt |
| Publisher: | Univ. Frankfurt, Campusservice |
| Place of publication: | Frankfurt, M. |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 04.02.2008 |
| Year of first Publication: | 2007 |
| Publishing Institution: | Univ.-Bibliothek Frankfurt am Main |
| Tag: | Diversität ; Einstellung ; Einwanderung ; Identität; Vorurteil ; gesellschaftliche Vielfalt |
| Volume: | 25 |
| Issue: | 3 |
| Pagenumber: | 6 |
| First Page: | 16 |
| Last Page: | 21 |
| HeBIS PPN: | 195212312 |
| Institutes: | keine Angabe Institut |
| Dewey Decimal Classification: | 150 Psychologie |
| Sammlungen: | Universitätspublikationen |
| Licence (German): |  Veröffentlichungsvertrag für Publikationen ohne Print on Demand |
